『山崎行政書士事務所のリアル奮闘記（コメディ編）19 ～セクハラ相談と“勘違いおじさん”の大暴走！？～』

※注: セクハラは深刻な問題です。本ストーリーはコメディ風のタッチで描いておりますが、セクハラ被害の深刻さを軽視する意図はありません。実際にセクハラが起きている場合は、専門機関や法的対応を速やかにご検討ください。

プロローグ：相談内容は“セクハラ”！？ いつもと違う空気

　静岡市清水区・草薙の坂の下にある山崎行政書士事務所。　ここではこれまで建設業許可更新や法人化、飲食店開業など多種多様な案件を扱ってきたが、今回はやや雰囲気が違う相談が舞い込む。　セクハラ相談――しかも、社内で発生しているセクハラ問題を解決したいという依頼だ。

　- 斎藤夏海（さいとう・なつみ）：「セクハラ…さすがに笑えないかも。どうやってコメディにするんです…？」- 森下舞（もりした・まい）：「深刻ですからね…。でもウチは“まずは相談を受け止める”のが大事ですよ。」- 丸山修（まるやま・おさむ）：「書類地獄というより、今回は人間関係の問題か…。プリンターが絡まないかも？」

　所長の**山崎哲央（やまざき・てつお）**は「どんな依頼でも対応してきましたし、ハラスメント防止についてアドバイスすることも行政書士としてサポートできる部分があります。やってみましょう」と calmly話す。

第一章：依頼者・小林商事の人事担当、困り果てて来所

● 「ウチの上司がセクハラ連発で訴えられそう…」

　朝一番、小林商事の人事担当・小野寺麻衣（おのでら・まい）が事務所に入ってくる。　「すみません、ウチの営業部長が女性社員に軽口叩いたり、飲み会でボディタッチしたり…。一度注意したんですけど改善しなくて…。被害者の女性が『もう我慢できない』って…。社内でどう対応すればいいか困ってます」　斎藤は「わあ…典型的セクハラですね。会社としては就業規則や懲戒規定を見直す必要があるかも」　小野寺は「そうなんですよ。ウチの就業規則にハラスメント防止がちゃんと書かれてないし…。もうどうしたら…」と泣きそう。

● 所長の基本アドバイス

　所長・山崎は「セクハラ問題は会社の内規やハラスメント相談窓口の設置が大事ですね。　さらに、最悪の場合は民事や労働審判など法的紛争に発展する可能性も。会社として調査委員会を設置するとか、第三者の弁護士を交えて解決する手段も考えましょう」と calmly案内。

第二章：就業規則にハラスメント防止規定がなかった？

● 行政書士としての支援

　森下舞が小野寺から就業規則のコピーを受け取り、「あら、セクハラ防止に関する文言が一行もない…時代遅れですね…」と驚き。　斎藤は「最低限、男女雇用機会均等法でセクハラ防止が義務付けられてるのに…」とあきれ。　所長・山崎は「本来、社労士さんが就業規則の作成をメインでやりますが、私たちもハラスメント防止の指針や届出フローを入れるアドバイスはできますね」と calmly示す。

● コメディポイント：アナログルール

　小野寺は「10年前に作った就業規則をそのまま…改訂どころか印刷すら黄ばんでて…。いま読み返したら‘女子社員は制服スカート’とか書いてあって、時代錯誤…」と苦笑。　斎藤「うわ、それはヤバい…早く改定しないと…」と痛感。

第三章：内部調査のやり方が謎すぎ？

● 上司「冗談だろ？」と逆ギレ

　被害を訴える女性社員がいる一方、営業部長は「そんなのコミュニケーションだよ！」「昔は普通だった！」と言い張ってるらしく、会社内部で混乱。　小野寺は「どうやってヒアリングすればいいの？ プライバシー考慮とか…。セクハラに詳しい弁護士さんにも相談すべきかな…」と苦悩。　森下は「事実確認は慎重に。被害社員の二次被害を防ぐため、非公開の場で丁寧に…」と注意。　所長・山崎は calmly「私たちは調停役になることも可能ですが、弁護士ほど法廷闘争はできません。まず社内体制を整えましょう」と提案。

● 会社に相談窓口を作る？

　斎藤は「はい、ハラスメント相談窓口を社内外（外部機関）に設けると良いですね。被害者が遠慮なく報告できる環境が必須です」と促す。　小野寺は「わかりました。とりあえず相談窓口を案内して、その上司に警告して…上がどう反応するか不安…」と溜息。

第四章：就業規則改定の裏で、社内研修がカオスに

● コメディ事件：セクハラ研修でトンチンカンな質問連発

　山崎事務所の提案で、セクハラ防止研修を実施することに。斎藤と森下が講師を務め、社員にセクハラの定義や防止策を説明。　- 「不快と感じさせる身体接触や性的言動は全てセクハラの可能性」- 「飲み会でも相手の意向を無視した行動はアウト」　ところが営業部長や古参社員が**「え、全部ダメなの？ 俺は褒めただけ…」**と反発。　丸山はこっそり耳打ち、「褒める内容が身体的特徴だとアウトですよ…」と苦笑。　部長は「この程度でセクハラとか世知辛いわ…」とブツブツ。

● 無駄に盛り上がる質疑応答

　別の社員が「部長が‘スカート短いね’って言うのもダメなんですか？」「LINEで‘可愛いね’って送るのは？」とヤバい発言連発。　斎藤は「相手が不快ならNGです。必要ない身体的・性的な言及はすべて危険と思ってください…」とキッパリ。　森下は心の中で（ここまで周知不足とは…）と呆然。

第五章：結果、部長に厳重注意＆懲戒検討

● 会社の方針が決まる

　研修後、被害者社員が「もう我慢の限界。部長が変わらないなら会社辞めます」と迫る。小野寺は「いや、それは困る…」と頭を抱える。　所長・山崎は calmly「懲戒処分や配置転換など検討して、再発防止計画を作るしかありませんね。就業規則改定案にセクハラの懲戒規定を明示しましょう」とアドバイス。　社長が部長を呼んで厳重注意。今後違反したら減給や降格と通告したら、部長はシュンとして「すみません…」となったとか。

● コメディポイント：部長が若干更生

　部長「勘違いしてたよ…自分の若い頃は普通だったけど…もう時代が違うんだな…」と恥じらいながら謝罪。　斎藤は（まあ、分かってくれればいいけど…）と苦笑。

第六章：就業規則届出や従業員周知、行政書士としての関わり

● 就業規則改定→労基署への届出

　森下が「改定した就業規則は従業員代表の意見を添えて労働基準監督署に届出が必要ですね。　セクハラ防止規定や懲戒規定の変更をしっかり盛り込みましょう」とまとめる。　小野寺は「わかりました。社労士さんとも連携しつつ、職場に掲示やイントラネットで周知します…」と決意。

● 山崎事務所の仕上げ

　斎藤と丸山は「書類も揃ったし、大騒ぎでしたが、なんとか形になりましたね…」とホッ。　所長・山崎は「ハラスメントは根本的に意識改革が必要です。ルール整備だけでなく、社員教育の継続が大事ですよ」と calmlyエール。

第七章：問題解決…？ しかし、被害者の気持ちはどうか

● 被害者女性社員も納得？

　後日、被害者社員が「一応、会社が動いてくれたし、部長も謝罪してくれたので、しばらく様子を見ます」と姿勢を軟化。　小野寺は「よかった…本当に辞めると言われたときは焦った…」と安堵。　森下は「ただ、フォローアップしてくださいね。二次被害が起きると最悪ですから」と注意。　小野寺は「はい、定期的にヒアリングします…」と再度お礼。

● コメディ要素：部長が急に敬語

　部長が被害者社員に「き、きょ、今日はお疲れさまです…」と不自然に敬語で会話してるらしく、社内が微妙な笑いに包まれているとか…　斎藤は「まあ、緊張感あっていいかも…」と笑う。

エピローグ：セクハラは一筋縄じゃいかないけれど…

　こうして山崎行政書士事務所は、セクハラ相談をきっかけに就業規則改定や社内研修をサポートし、無事（？）に会社内部の混乱を沈静化。　- 担当部長への厳重注意と懲戒規定の整備- 被害者への謝罪と再発防止策- 研修で社員の意識向上（？）　セクハラ問題はコメディにできないほど深刻だが、今回ばかりは双方の話し合いで一時的な解決に至ったようだ。　しかし、ハラスメント防止はゴールのない取り組み。会社が本気で改善し続ける限り、山崎事務所のサポートも続いていく――。

（セクハラ相談コメディ、ここに完。山崎事務所の奮闘はまだまだ続く…）